根据吉医院字〔2022〕53号《吉林医药学院关于修订2022版人才培养方案的原则意见》文件要求，5月8日晚6：00，健康管理学院召开了2022版本科专业人才培养方案修订工作线上推进会。党总支书记徐斌出席会议并讲话，院长钟越、教学副院长徐坤、科研副院长付非、各专业负责人、教研室主任、教研办、学工办以及全体专任教师参加本次会议。会议由钟越院长主持。

    首先，钟越院长详细解读分析教务处发布的吉医院字〔2022〕53号《吉林医药学院关于修订2022版人才培养方案的原则意见》文件精神，强调了本科专业建设在学科建设中的意义和价值，明确了本次培养方案的修订要从指导思想、基本原则、修订范围、培养方案的内容及框架、培养目标和毕业要求、学习年限、课程体系、教学安排和时间分配、学分要求等方面内容进行。钟越院长指出，本次人才培养方案的修订要面向立德树人根本任务，对标一流专业建设设计、人才培养方案等背景，希望各教研室能在立德树人和人才培养的主导思想方面达成共识，理清专业特色重要内涵与学院定位的关系，突出实践能力培养、突出学生就业和职业发展导向、突出产教融合建专业等原则。

    钟越院长要求各教研室要站在与时俱进、勇于革新的教育理念上，找准专业人才培养定位与特色，认真思考、研讨如何创新人才培养模式、如何凝练专业特色、如何科学设置课程体系、如何建设好产教融合基地等。她强调全院各教研室要加强统筹推进，明确工作任务与分工，严格按照时间节点落实各项工作，确保高质量完成培养方案修订工作。

    徐斌书记指出，培养方案修订工作要坚决贯彻落实党的教育方针，全面落实立德树人根本任务，以高度的责任心深入发掘和提炼各类课程所蕴含的思政元素和德育功能，推进人才培养质量全面提升。

    徐斌书记肯定了相关专任教师和辅导员老师在毕业生就业工作中取得的进展和成效，并对下一步联系实习基地和就业单位做出工作部署。他要求全院教师要充分认识到高校毕业生规模剧增、新冠肺炎疫情等对我院就业工作带来的挑战，全院教师与辅导员老师要从学院整体出发，不分专业全员参与就业，积极分享一切就业资源，充分发挥学院领导班子成员、辅导员、班主任、毕设导师的积极性、主动性，把毕业生就业工作当作重中之重来抓，明确任务，责任到人，确保完成今年的就业目标。

    此次会议指出了前期调研工作的整改方向，明确了下一步工作的具体要求和时间节点，为进入方案的制定与论证阶段提供了有力保障。

（撰稿/摄影：王琴琴 复审：钟越   审核：曲保忠）